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Hier 5 gute Gründe, warum unser Unternehmen im Rahmen einer von CRF durchgeführten Studie neben 24 weiteren renommierten Unternehmen mit dem Gütesiegel „Top-Arbeitgeber für Ingenieure 2008“ in Deutschland ausgezeichnet wurde:

·Internationalität – mit 25 Standorten weltweit bietet Schenck Process seinen Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Know-how rund um den Globus einzusetzen.

·Offene Unternehmensstruktur – wir geben unseren Mitarbeitern Raum zur individuellen beruflichen Entwicklung – so können sie beispielsweise von einer Fach- in eine Führungslaufbahn wechseln.

·Flexibles Freizeitmodell – Überstunden werden einem Zeitkonto gutgeschrieben und können so in Freizeit umgewandelt werden. Kernarbeitszeiten gibt es nicht, so kann die Arbeitszeit, in Abstimmung mit dem Team, relativ frei bestimmt werden.

·Zukunftsperspektiven – ob Praktikum, Ausbildungsplatz oder Berufseinstieg nach dem Studium, Schenck Process bietet jungen Menschen das ideale Karrieresprungbrett. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehen wir als Investition in die Zukunft, schließlich sind wir an einer langjährigen Zusammenarbeit interessiert.

·Gelebte Work-Life-Balance – wir setzen alles daran, dass sich unsere Mitarbeiter bei der Arbeit wohl fühlen. Mit einem angenehmen und anregenden Arbeitsumfeld, in dem besondere Leistungen honoriert werden, fördern wir zudem die Motivation. Flexible Arbeitszeiten unterstützen den nötigen Ausgleich zwischen Job und Privatleben.